Strukturierte (automatisierte Video-) Interviews: Höhere Vorhersagekraft & Agilität
Warum strukturierte Interviews? Strukturierte Interviews sind ein Verfahren, bei dem Interviewees ein einheitlicher Fragenkatalog gestellt wird und klare Kriterien zur Bewertung der Qualität der Antworten verwendet werden. Die Vorteile strukturierter Interviews wurden in den letzten 20 Jahren durch wissenschaftliche Untersuchungen gut dokumentiert. Strukturierte Befragungen führen zu einer höheren Vorhersagekraft beruflicher Performance und zu geringeren Unterschieden […]
High Performing Teams: Was sind die Voraussetzungen & welchen Impact hat Hybrid Work?
Die Pandemie war der Startschuss für eine signifikante Transformation unserer Ways of Working. Hybrid Work, eine Mischung aus Präsenz und mobilem Arbeiten, ist die derzeitige Realität in vielen Unternehmen. Bei allen Vorteilen, die Hybrid Work für Menschen und Organisationen bringt, gilt es auch, die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern. Denn obwohl viele unserer täglichen […]
Restrukturierungen durch Change Management erfolgreich machen
In den vergangenen Jahren hat sich der Begriff der VUCA-Welt etabliert. VUCA steht für Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity. Insbesondere Trends wie hybride Zusammenarbeit, New Work und Digitalisierung treiben den Veränderungsdruck an. Um auf die steigende Dynamik der Marktanforderungen und Rahmenbedingungen zu reagieren, müssen sich Unternehmen durch Restrukturierungen fortwährend anpassen. Dieser Wandel gelingt jedoch nicht gegen […]