Change Management

Ihr Unternehmen steht vor einer Transformation? 

Studien berichten übereinstimmend, dass etwa drei Viertel der Veränderungsprojekte scheitern (Link), dabei wäre professionelles Change Management einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren für positiven Wandel. Dies gilt insbesondere bei Veränderungen wie Restrukturierungen, Integrationen, Divestments, etc., denn die beste Transformation führt nicht zum Erfolg, wenn die Mitarbeitenden die Veränderungen nicht mittragen.

Die wesentlichen Voraussetzungen für positiven Wandel schaffen

Kurz zusammengefasst fokussieren wir uns im Rahmen unseres Change Managements auf das emotionale Erreichen aller relevanten Personengruppen, die Akzeptanz der Maßnahmen, das Engagement der Mitarbeitenden und die nachhaltige Verankerung des Zielzustandes in der Organisation. 

Im Fokus stehen für uns immer die betroffenen Mitarbeitenden, die wir über die richtigen Kanäle mit den richtigen Botschaften ins Boot holen. Dabei greifen wir auf einen praxisbewährten Werkzeugkasten zurück und wählen je nach Bedarf und Zielgruppe die geeigneten Initiativen aus. Denn wir sehen in Veränderungen eine Chance. Eine Chance, die Mitarbeitenden und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben.

Erfahren Sie die Details zu unserem Vorgehen in unserem Blog (Link). 

Akademische Expertise sowie jahrelange Praxiserfahrung machen uns zu Ihrem perfekten Partner

Bislang hat sich im Change Management noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen in Organisationen verlaufen höchst unterschiedlich. Deshalb sind unsere langjährigen Praxiserfahrung im Management von komplexen Transformationen extrem hilfreich, um flexibel auf die Anforderungen der jeweiligen Rahmenbedingungen reagieren zu können. Sie profitieren zudem von unserer interdisziplinären Expertise in den Bereichen Psychologie, Jura, BWL und Kommunikation und bekommen alle notwendigen Perspektiven „aus einer Hand“.