Talent Assessment

Treffsichere Personalentscheidungen durch psychologische Eignungsdiagnostik sicherstellen

Unser Anliegen ist es, den Auswahlprozess durch fundierte Eignungsdiagnostik zu professionalisieren und treffsichere Personalentscheidungen sicherzustellen. So sparen Sie Zeit und Geld (Minimierung von Probezeitkündigungen, Low-Performance, Fluktuation, etc.) und präsentieren sich professionell gegenüber externen Talenten. Wissenschaftliche Studien belegen, dass die Vorhersagegüte der Personalauswahl um durchschnittlich 50% höher ist, wenn nicht nach subjektiven Eindrücken, sondern nach definierten Regeln und Scores entschieden wird (Link).

Unser Leistungsportfolio 

(1) Diagnostik-Konzeption

Wir entwickeln zunächst einen maßgeschneiderten Katalog an Auswahlkriterien für die zu besetzende Position. Anschließend wählen wir die passenden Instrumente (Persönlichkeitstests, strukturierte Interviews, Fallstudien, etc.) und adaptieren diese für Ihr Unternehmen. Wir nutzen vorrangig digitale Tools, um den Prozess zeiteffizient und agil zu gestalten.

(2) Executive-Assessment & Assessment-Center

Im ersten Schritt erarbeiten wir die kritischen Erfolgsfaktoren der Zielposition. Je nach Position empfiehlt sich eine unterschiedliche Kombination an diagnostischen Auswahlverfahren:

• Pre-Screening: Online-Tests (u.a. kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitstest)
• Pre-Screening: Online-Interview (vollautomatisiert)
• Ausführliches, strukturiertes Interview
• Fallstudien, Präsentationen, Gesprächssimulationen
• Erstellung eines individuellen, schriftlichen Berichts inkl. einer Rangliste
• Differenziertes Feedback zu Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten

Erfahren Sie Details zum Vorgehen im Blog. 

(3) Eignungsdiagnostik-Training

Zu den Kernkompetenzen jeder Führungskraft gehört die Potenzialeinschätzung und Auswahl von Mitarbeitenden. Wir bieten individuell zugeschnittene Trainings zur Qualifizierung von Führungskräften, um die Qualität in der Auswahlentscheidung zu erhöhen. Wir vermitteln anhand von Praxisbeispielen Grundfragen der Eignungsdiagnostik und üben einzelne Teile praktisch im Seminar.

(4) 360°-Feedback

360°-Feedback eignet sich hervorragend für die interne Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Dazu werden systematisch und kriteriengeleitet Einschätzungen aus dem jeweiligen individuellen Umfeld (z.B. Vorgesetzte, Mitarbeitende, etc.) eingeholt und verdichtet. Somit entsteht ein differenziertes, multiperspektivisches Fremdbild in Bezug auf die Kompetenzen, Stärken und Entwicklungsfelder.

Akademische Expertise in psychologischer Eignungsdiagnostik sowie umfangreiche Praxiserfahrung machen uns zu Ihrem perfekten Partner

Wir beraten Sie bei der Konzeption des Auswahlprozess, dem Einsatz passender (digitaler) Tools, sowie dem Aufbau psychologisch-diagnostischer Kompetenz, um die Personalauswahl auf allen Ebenen zu optimieren. Dabei legen wir neben der eignungsdiagnostischen Effektivität besonderes Augenmerk auf Effizienz und Skalierbarkeit.

Unternehmen schätzen unser fachliches Methodenwissen sowie unsere langjährige Erfahrung als Führungskräfte in Human Resources und Business, was sicherlich eine wesentliche Grundlage für die erfolgreiche Konzeption und Durchführung von Talent Assessments ist. Sie profitieren zudem von unserer interdisziplinären Expertise in den Bereichen Psychologie, Jura, BWL und Kommunikation und dem damit verbundenen multiperspektivischen Ansatz.